Menu

Odpovědnost zaměstnance za svěřené věci

Další články z kategorie
Zaměstnání

Zaměstnávání mladistvých

23. 09. 2019 Autor: Tereza Erényi

Hmotná odpovědnost mladistvých

31. 10. 2019 Autor: Tereza Erényi

Odpovědnost zaměstnance za svěřené věci

16. 12. 2019 Autor: Tereza Erényi

Dohoda o pracovní činnosti a povolání do práce

04. 03. 2020 Autor: Tereza Erényi

Sdílené pracovní místo

04. 12. 2020 Autor: Daniel Vejsada

Doručování podle zákoníku práce

16. 12. 2020 Autor: Daniel Vejsada, Jaroslav Škubal

16. 12. 2019 Autor: Tereza Erényi Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání

Situace:
Přejete si se svými zaměstnanci řešit odpovědnost za škody na svěřeném majetku, způsobené poškozením svěřených věcí. Na Vzorném Právu ale nacházíte jen vzory k odpovědnosti za ztrátu věcí. Je to chyba?

Řešení:
Ne, není to chyba. Skutečnost, že Vzorné právo nabízí vzory k odpovědnosti zaměstnance pouze za ztrátu svěřené věci, má svůj důvod: za účelem sjednání odpovědnosti za poničení svěřené věci totiž nelze uzavřít žádnou zvláštní dohodu podle zákoníku práce.

Smysl dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí spočívá v tom, že případné vyvinění zaměstnance z odpovědnosti vyžaduje, aby zaměstnanec dokázal, že ztrátu nezavinil. Pro zaměstnavatele je pak taková dohoda výhodná, protože sám nemusí – kromě ztráty věci – prokazovat nic dalšího. Zákoník práce však připouští sjednání takové dohody pouze ke ztrátě věci, nikoli k jejímu poničení. V případě škody vzniklé na svěřené věci poničením bude tedy zaměstnanec odpovídat v souladu s obecnou odpovědností dle zákoníku práce, tedy bude třeba, aby zaměstnavatel prokázal zaměstnancovo zavinění, a uplatní se také limitace výše škody 4,5 násobkem zaměstnancova průměrného měsíčního výdělku. Tento limit by neplatil v případě, že zaměstnavatel bude schopen prokázat, že škodu zaměstnanec způsobil úmyslně.


Související vzory