VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu SOUSTAVNÉHO MÉNĚ ZÁVAŽNÉHO PORUŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu SOUSTAVNÉHO MÉNĚ ZÁVAŽNÉHO PORUŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ
Doba vyplnění vzoru: 6 minut
Výpověď pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovní povinnosti
249 Kč
- Předplatné na 7 dní
- Možnost vytvořit až 5 dokumentů
- Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. g) zákoníku práce – méně závažné porušení pracovní povinnosti (někdy také "kázně") je porušení nejnižší intenzity, které s ohledem na okolnosti nelze posoudit jako závažné nebo zvlášť hrubé porušení. Může se jednat například o pozdní příchod do zaměstnání, ojedinělé nedbalostní nesplnění zadaného pracovního úkolu, opomenutí zaznamenat svůj příchod na pracoviště apod. Rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem z tohoto důvodu lze pouze za předpokladu, že zaměstnanec poruší pracovní kázeň méně závažným způsobem alespoň třikrát, a že nejpozději před posledním porušením obdržel vytýkací dopis s upozorněním na možnost výpovědi. Výpověď je možné doručit nejpozději do 6 měsíců od doručení vytýkacího dopisu.
Související vzory:
Upozornění na možnost výpovědi z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovní povinnosti
Pracovní smlouva
Vzor je součástí balíčku:
Propouštím zaměstnance (25 vzorů)
- Výpověď z pracovního poměru v důsledku odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
- Oznámení o odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
- Oznámení o rozhodnutí ohledně přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Oznámení o rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
- Oznámení o rozhodnutí ohledně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků
- Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovních povinností
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
- Upozornění na možnost výpovědi z důvodu méně závažného porušování pracovní povinnosti
- Výpověď dohody o pracovní činnosti
- Výpověď dohody o provedení práce
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobé ztráty pracovní způsobilosti zaměstnance
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice zaměstnance
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu závažného porušení pracovní povinnosti
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn
- Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
- Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- Aktuální právní stav
- Úspora času
- Garance kvality