Menu

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Vzor

Okamžité zrušení pracovního poměru

249 Kč

  • Předplatné na 7 dní
  • Možnost vytvořit až 5 dokumentů
  • Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Vyplnit vzor

Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným způsobem rozvázání pracovního poměru. Zákoník práce tuto možnost dává zaměstnavateli v případě, kdy zaměstnanec poruší pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem a současně nelze po zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnanci dal pouze výpověď a zaměstnával ho dále po výpovědní dobu. Hranice mezi jednotlivými typy porušení není daná zákonem a záleží na posouzení všech okolností případu - soudy v této souvislosti hodnotí například osobu zaměstnance (na vedoucího jsou kladeny vyšší požadavky a intenzita porušení se tak zvyšuje), zda k porušení došlo úmyslně, zda zaměstnavateli vznikla či hrozila škoda atd. Zvlášt hrubé porušení představuje případy těch nejhorších provinění s největší intenzitou porušení pracovní kázně (například krádež, fyzické napadení, opilost atd.). 

Pracovní poměr lze ukončit pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k rozvázání dozvěděli a nejpozději ve lhůtě 1 roku ode dne, kdy k porušení došlo. Tato omezení neplatí pouze ve specifických případech, a sice pokud k porušení došlo v cizině (dvouměsíční lhůta běží od návratu z ciziny) nebo pokud se jednání zaměstnance ve lhůtě 2 měsíců stalo předmětem prošetřování jiného orgánu, typicky policie (dvouměsíční lhůta běží od okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozví o výsledku prošetřování). Druhým případem, kdy lze okamžité zrušení použít jsou zákonem specifikované situace odsouzení zaměstnance za trestný čin, které však v praxi nejsou příliš časté. Nezapomeňte však, že důvod pro takové zrušení musí být v oznámení popsán a vymezen velmi podrobně a precizně, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným jednáním či chováním.


Vzor je součástí balíčku:

Propouštím zaměstnance (25 vzorů)

  • Výpověď z pracovního poměru v důsledku odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
  • Oznámení o odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
  • Oznámení o rozhodnutí ohledně přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
  • Oznámení o rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
  • Oznámení o rozhodnutí ohledně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků
  • Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovních povinností
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
  • Upozornění na možnost výpovědi z důvodu méně závažného porušování pracovní povinnosti
  • Výpověď dohody o pracovní činnosti
  • Výpověď dohody o provedení práce
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobé ztráty pracovní způsobilosti zaměstnance
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice zaměstnance
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu závažného porušení pracovní povinnosti
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn
  • Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
  • Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • Okamžité zrušení pracovního poměru
  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru
1 490 Kč Výhodně nakoupit
  • Aktuální právní stav
  • Úspora času
  • Garance kvality
   

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

!NOVÁ FUNKCE - Zavřít a poslat do e-mailu
Váš dokument byl úspěšně zpracován.