Menu

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Vzor

Okamžité zrušení pracovního poměru

249 Kč

  • Předplatné na 7 dní
  • Možnost vytvořit až 5 dokumentů
  • Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Vyplnit vzor

Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným způsobem rozvázání pracovního poměru. Zákoník práce tuto možnost dává zaměstnavateli v případě, kdy zaměstnanec poruší pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem a současně nelze po zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnanci dal pouze výpověď a zaměstnával ho dále po výpovědní dobu. Hranice mezi jednotlivými typy porušení není daná zákonem a záleží na posouzení všech okolností případu - soudy v této souvislosti hodnotí například osobu zaměstnance (na vedoucího jsou kladeny vyšší požadavky a intenzita porušení se tak zvyšuje), zda k porušení došlo úmyslně, zda zaměstnavateli vznikla či hrozila škoda atd. Zvlášt hrubé porušení představuje případy těch nejhorších provinění s největší intenzitou porušení pracovní kázně (například krádež, fyzické napadení, opilost atd.). 

Pracovní poměr lze ukončit pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k rozvázání dozvěděli a nejpozději ve lhůtě 1 roku ode dne, kdy k porušení došlo. Tato omezení neplatí pouze ve specifických případech, a sice pokud k porušení došlo v cizině (dvouměsíční lhůta běží od návratu z ciziny) nebo pokud se jednání zaměstnance ve lhůtě 2 měsíců stalo předmětem prošetřování jiného orgánu, typicky policie (dvouměsíční lhůta běží od okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozví o výsledku prošetřování). Druhým případem, kdy lze okamžité zrušení použít jsou zákonem specifikované situace odsouzení zaměstnance za trestný čin, které však v praxi nejsou příliš časté. Nezapomeňte však, že důvod pro takové zrušení musí být v oznámení popsán a vymezen velmi podrobně a precizně, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným jednáním či chováním.


Vzor je součástí balíčku:

Propouštím zaměstnance (25 vzorů)

  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU v důsledku ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE
  • OZNÁMENÍ O ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE
  • OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ OHLEDNĚ PŘEMÍSTĚNÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
  • OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ ZAMĚSTNAVATELE O ORGANIZAČNÍ ZMĚNĚ
  • OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ OHLEDNĚ ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu PŘEMÍSTĚNÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NEUSPOKOJIVÝCH PRACOVNÍCH VÝSLEDKŮ
  • Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu SOUSTAVNÉHO MÉNĚ ZÁVAŽNÉHO PORUŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NESPLŇOVÁNÍ POŽADAVKŮ PRO ŘÁDNÝ VÝKON SJEDNANÉ PRÁCE
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NESPLŇOVÁNÍ PŘEDPOKLADŮ STANOVENÝCH PRÁVNÍMI PŘEDPISY PRO VÝKON SJEDNANÉ PRÁCE
  • Upozornění na možnost výpovědi z důvodu méně závažného porušování pracovní povinnosti
  • Výpověď dohody o pracovní činnosti
  • Výpověď dohody o provedení práce
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu DLOUHODOBÉ ZTRÁTY PRACOVNÍ ZPŮSOBILOSTI ZAMĚSTNANCE
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZVLÁŠŤ HRUBÉHO PORUŠENÍ LÉČEBNÉHO REŽIMU
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu PRACOVNÍHO ÚRAZU, NEMOCI Z POVOLÁNÍ NEBO DOSAŽENÍ NEJVYŠŠÍ PŘÍPUSTNÉ EXPOZICE ZAMĚSTNANCE
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZÁVAŽNÉHO PORUŠENÍ PRACOVNÍ POVINNOSTI
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ORGANIZAČNÍCH ZMĚN
  • Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
  • Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
  • DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
  • Aktuální právní stav
  • Úspora času
  • Garance kvality
   

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Váš dokument byl úspěšně zpracován.