VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NEUSPOKOJIVÝCH PRACOVNÍCH VÝSLEDKŮ
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NEUSPOKOJIVÝCH PRACOVNÍCH VÝSLEDKŮ
Doba vyplnění vzoru: 6 minut
Výpověď z pracovního poměru z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků
249 Kč
- Předplatné na 7 dní
- Možnost vytvořit až 5 dokumentů
- Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. f) zákoníku práce – tuto výpověď je možné zaměstnanci dát v případě, že zaměstnanec dosahuje bez zavinění zaměstnavatele neuspokojivých pracovních výsledků. Podmínkou pro rozvázání pracovního poměru výpovědí však je, že
(i) zaměstnanec byl na neuspokojivé pracovní výsledky předtím písemně upozorněn výzvou k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků,
(ii) byla mu poskytnuta přiměřená lhůta k nápravě a
(iii) zaměstnanec v této lhůtě neuspokojivé pracovní výsledky neodstranil.
Současně platí, že výpověď musí být doručena ve lhůtě 12 měsíců od doručení výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků.
Související vzory:
Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
Vzor je součástí balíčku:
Propouštím zaměstnance (25 vzorů)
- Výpověď z pracovního poměru v důsledku odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
- Oznámení o odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
- Oznámení o rozhodnutí ohledně přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Oznámení o rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
- Oznámení o rozhodnutí ohledně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků
- Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovních povinností
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
- Upozornění na možnost výpovědi z důvodu méně závažného porušování pracovní povinnosti
- Výpověď dohody o pracovní činnosti
- Výpověď dohody o provedení práce
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobé ztráty pracovní způsobilosti zaměstnance
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice zaměstnance
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu závažného porušení pracovní povinnosti
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn
- Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
- Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- Aktuální právní stav
- Úspora času
- Garance kvality