VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ORGANIZAČNÍCH ZMĚN
Vzor
Výpověď pracovního poměru z důvodu organizačních změn
249 Kč
- Předplatné na 7 dní
- Možnost vytvořit až 5 dokumentů
- Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. c) zákoníku práce – použijte v případech, kdy dochází u zaměstnavatele k tzv. organizačním změnám a zaměstnavatel nadále nebude mít možnost zaměstnance zaměstnávat z důvodu nadbytečnosti. Jedná se o situace, kdy dochází ke zrušení jednotlivých pozic, zejména z důvodu úspory nákladů za účelem zvýšení efektivnosti práce, ale může jít i o jiné případy reorganizace. Základním předpokladem platnosti takové výpovědi je, že zaměstnanec je skutečně nadbytečný, tedy smyslem není zbavit se konkrétního zaměstnance a nahradit ho jiným (typicky zrušením jedné pozice a vytvořením jiné, která je ale obsahově v podstatě shodná). Základem pro výpověď z organizačních důvodů je předchozí přijetí rozhodnutí zaměstnavatele o zrušení konkrétních pozic.
Související vzory:
Oznámení o rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
Vzor je součástí balíčku:
Propouštím zaměstnance (25 vzorů)
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU v důsledku ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE
- OZNÁMENÍ O ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE
- OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ OHLEDNĚ PŘEMÍSTĚNÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
- OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ ZAMĚSTNAVATELE O ORGANIZAČNÍ ZMĚNĚ
- OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ OHLEDNĚ ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu PŘEMÍSTĚNÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NEUSPOKOJIVÝCH PRACOVNÍCH VÝSLEDKŮ
- Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu SOUSTAVNÉHO MÉNĚ ZÁVAŽNÉHO PORUŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NESPLŇOVÁNÍ POŽADAVKŮ PRO ŘÁDNÝ VÝKON SJEDNANÉ PRÁCE
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NESPLŇOVÁNÍ PŘEDPOKLADŮ STANOVENÝCH PRÁVNÍMI PŘEDPISY PRO VÝKON SJEDNANÉ PRÁCE
- Upozornění na možnost výpovědi z důvodu méně závažného porušování pracovní povinnosti
- Výpověď dohody o pracovní činnosti
- Výpověď dohody o provedení práce
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu DLOUHODOBÉ ZTRÁTY PRACOVNÍ ZPŮSOBILOSTI ZAMĚSTNANCE
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZVLÁŠŤ HRUBÉHO PORUŠENÍ LÉČEBNÉHO REŽIMU
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu PRACOVNÍHO ÚRAZU, NEMOCI Z POVOLÁNÍ NEBO DOSAŽENÍ NEJVYŠŠÍ PŘÍPUSTNÉ EXPOZICE ZAMĚSTNANCE
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZÁVAŽNÉHO PORUŠENÍ PRACOVNÍ POVINNOSTI
- VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ORGANIZAČNÍCH ZMĚN
- Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
- Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
- DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
- Aktuální právní stav
- Úspora času
- Garance kvality