Menu

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu SOUSTAVNÉHO MÉNĚ ZÁVAŽNÉHO PORUŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ

Vzor

Výpověď pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovní povinnosti

249 Kč

  • Předplatné na 7 dní
  • Možnost vytvořit až 5 dokumentů
  • Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Vyplnit vzor

Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. g) zákoníku práce – méně závažné porušení pracovní povinnosti (někdy také "kázně") je porušení nejnižší intenzity, které s ohledem na okolnosti nelze posoudit jako závažné nebo zvlášť hrubé porušení. Může se jednat například o pozdní příchod do zaměstnání, ojedinělé nedbalostní nesplnění zadaného pracovního úkolu, opomenutí zaznamenat svůj příchod na pracoviště apod. Rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem z tohoto důvodu lze pouze za předpokladu, že zaměstnanec poruší pracovní kázeň méně závažným způsobem alespoň třikrát, a že nejpozději před posledním porušením obdržel vytýkací dopis s upozorněním na možnost výpovědi. Výpověď je možné doručit nejpozději do 6 měsíců od doručení vytýkacího dopisu. 

Související vzory:
Upozornění na možnost výpovědi z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovní povinnosti
Pracovní smlouva


Vzor je součástí balíčku:

Propouštím zaměstnance (25 vzorů)

  • Výpověď z pracovního poměru v důsledku odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
  • Oznámení o odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
  • Oznámení o rozhodnutí ohledně přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
  • Oznámení o rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
  • Oznámení o rozhodnutí ohledně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků
  • Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovních povinností
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
  • Upozornění na možnost výpovědi z důvodu méně závažného porušování pracovní povinnosti
  • Výpověď dohody o pracovní činnosti
  • Výpověď dohody o provedení práce
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobé ztráty pracovní způsobilosti zaměstnance
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice zaměstnance
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu závažného porušení pracovní povinnosti
  • Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn
  • Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
  • Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • Okamžité zrušení pracovního poměru
  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru
1 490 Kč Výhodně nakoupit
  • Aktuální právní stav
  • Úspora času
  • Garance kvality
   

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu SOUSTAVNÉHO MÉNĚ ZÁVAŽNÉHO PORUŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ

!NOVÁ FUNKCE - zavřít a uložit do mailu
Váš dokument byl úspěšně zpracován.