Menu

OZNÁMENÍ O ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE

Vzor

Oznámení o odvolání vedoucího zaměstnance z funkce

249 Kč

  • Předplatné na 7 dní
  • Možnost vytvořit až 5 dokumentů
  • Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Vyplnit vzor

Z vedoucího místa (funkce) může zaměstnavatel zaměstnance odvolat, pokud si to spolu ujednali v pracovní smlouvě. Pracovní poměr zaměstnance odvolaného z funkce však odvoláním nezaniká. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci nabídnout nové pracovní zařazení odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci, které zaměstnanec může, ale nemusí akceptovat. Pokud zaměstnanec nabídnuté pracovní zařazení nepřijme (nebo pokud mu jej zaměstnavatel nenabídl), dochází odvoláním z funkce k překážkám v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel zaměstnanci nepřiděluje práci, ale zaměstnanec stále dostává mzdu. V takovém případě je možné dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodů organizačních změn.

Související vzory:
Výpověď z pracovního poměru v důsledku odvolání z funkce


Vzor je součástí balíčku:

Propouštím zaměstnance (25 vzorů)

  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU v důsledku ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE
  • OZNÁMENÍ O ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE
  • OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ OHLEDNĚ PŘEMÍSTĚNÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
  • OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ ZAMĚSTNAVATELE O ORGANIZAČNÍ ZMĚNĚ
  • OZNÁMENÍ O ROZHODNUTÍ OHLEDNĚ ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu PŘEMÍSTĚNÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE nebo jeho části
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NEUSPOKOJIVÝCH PRACOVNÍCH VÝSLEDKŮ
  • Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu SOUSTAVNÉHO MÉNĚ ZÁVAŽNÉHO PORUŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NESPLŇOVÁNÍ POŽADAVKŮ PRO ŘÁDNÝ VÝKON SJEDNANÉ PRÁCE
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu NESPLŇOVÁNÍ PŘEDPOKLADŮ STANOVENÝCH PRÁVNÍMI PŘEDPISY PRO VÝKON SJEDNANÉ PRÁCE
  • Upozornění na možnost výpovědi z důvodu méně závažného porušování pracovní povinnosti
  • Výpověď dohody o pracovní činnosti
  • Výpověď dohody o provedení práce
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu DLOUHODOBÉ ZTRÁTY PRACOVNÍ ZPŮSOBILOSTI ZAMĚSTNANCE
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZVLÁŠŤ HRUBÉHO PORUŠENÍ LÉČEBNÉHO REŽIMU
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu PRACOVNÍHO ÚRAZU, NEMOCI Z POVOLÁNÍ NEBO DOSAŽENÍ NEJVYŠŠÍ PŘÍPUSTNÉ EXPOZICE ZAMĚSTNANCE
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ZÁVAŽNÉHO PORUŠENÍ PRACOVNÍ POVINNOSTI
  • VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu ORGANIZAČNÍCH ZMĚN
  • Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
  • Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
  • DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
  • Aktuální právní stav
  • Úspora času
  • Garance kvality
   

OZNÁMENÍ O ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE

Váš dokument byl úspěšně zpracován.