VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU v důsledku ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU v důsledku ODVOLÁNÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE Z FUNKCE
!NOVÁ FUNKCE - Zavřít a poslat do e-mailu
Doba vyplnění vzoru: 6 minut
Výpověď z pracovního poměru v důsledku odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
249 Kč
- Předplatné na 7 dní
- Možnost vytvořit až 5 dokumentů
- Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. c) zákoníku práce – použijte v případech, kdy k výpovědi v důsledku odvolání zaměstnance z funkce. Možnost odvolat zaměstnance musí být sjednána v pracovní smlouvě a odvoláním pracovní poměr sám o sobě nezaniká. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci nabídnout nové pracovní zařazení odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Pokud zaměstnanec nabízené pracovní zařazení nepřijal nebo pokud mu jej zaměstnavatel vůbec nenabídl, dochází odvoláním z funkce k překážkám v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci je možné dát výpověď.
Související vzory:
Oznámení o odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
Vzor je součástí balíčku:
Propouštím zaměstnance (25 vzorů)
- Výpověď z pracovního poměru v důsledku odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
- Oznámení o odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
- Oznámení o rozhodnutí ohledně přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Oznámení o rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
- Oznámení o rozhodnutí ohledně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků
- Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovních povinností
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
- Upozornění na možnost výpovědi z důvodu méně závažného porušování pracovní povinnosti
- Výpověď dohody o pracovní činnosti
- Výpověď dohody o provedení práce
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobé ztráty pracovní způsobilosti zaměstnance
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice zaměstnance
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu závažného porušení pracovní povinnosti
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn
- Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
- Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru
1 490 Kč
Výhodně nakoupit
- Aktuální právní stav
- Úspora času
- Garance kvality