Řešení:
Záleží na tom, jak má zaměstnanec se zaměstnavatelem domluvené přidělování práce a hlášení volna. Pokud žádná zvláštní dohoda neexistuje, obecně by mělo platit, že pokud zaměstnavatel s volnem jednou souhlasil, neměl by zaměstnance poté povolávat do práce. Pokud tak učiní, může zaměstnanec výkon práce odmítnout a lze se domnívat, že by jednání zaměstnance nemělo být posouzeno jako porušení pracovní kázně.

Existuje přitom určité riziko, že se zaměstnavatel rozhodne poté se zaměstnancem spolupráci ukončit. V případě dohody o pracovní činnosti totiž zaměstnanec nemá stejnou právní ochranu proti propuštění jako zaměstnanci v pracovním poměru, a proto může být spolupráce ukončena snadno s 15ti denní výpovědní dobou i bez uvedení důvodu (pokud si zaměstnanec a zaměstnavatel výslovně nesjednali něco jiného).