Situace:
Před rokem jste koupili dvě bytové jednotky v družstevním vlastnictví za cenu 6 milionů korun (předmětem vlastnictví jsou zde členské podíly v bytovém družstvu, vysvětlení pojmů najdete v blogovém článku zde). Nyní mají členské podíly hodnotu 8 milionů. Oba byty / podíly máte v úmyslu směnit za byt v osobním vlastnictví v hodnotě 11 milionů korun, s doplatkem 3 miliony korun. V novém bytě se chystáte bydlet. Budete platit daň z příjmů fyzických osob?
Na družstevních bytech vázne nesplacená anuita, hraje tato skutečnost pro daňové účely nějakou roli?

Situace:
Jste v pracovní neschopnosti, ale zaměstnavatel po Vás přesto vyžaduje výkon práce (nemá za Vás zástup). Můžete pracovní poměr ukončit?

Situace:
Máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a za měsíc odcházíte na mateřskou dovolenou. Pracovní poměr podle smlouvy skončí v prosinci příštího roku. Zaměstnavatel se Vás nyní ptá, jakým způsobem si přejete pracovní poměr ukončit. Jaké jsou Vaše možnosti?

Situace:
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen mimo jiné nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, která se prokazuje zdravotní prohlídkou. Jak zaměstnavatel svoji povinnost zajistí, pokud zaměstnanec zdravotní prohlídku nemá ?

Situace:
Jste spoluvlastníkem několika pozemků, vy i druhý spoluvlastník máte každý na pozemcích ideální podíl ve výši ½. Vztahy k pozemkům jste se nyní rozhodli přeuspořádat, a to směnou. Po směně vlastníte některé pozemky každý sám a zbylé zůstávají ve vašem podílovém spoluvlastnictví. Směna proběhla tak, aby velikost směňovaných podílů byla ve výsledku stejná a aby ani jeden z vás neplatil žádný doplatek.
Jak je to nyní s vaší povinností podat daňové přiznání, co daň z příjmů, daň z nabytí nemovité věci a daň z nemovitých věcí?

Situace: 
Podepsali jste pracovní smlouvu a za týden máte nastoupit do práce. Z různých důvodů jste si ale nástup rozmysleli a rádi byste pracovní poměr ukončili ještě před nástupem. Jaké jsou možnosti?

Online doba nabízí nové možnosti. Právě nyní  je čas seznámit se a vyzkoušet nové postupy a řešení, které nás posunou dále ve svém podnikání a umožní být na trhu více konkurenceschopný.

Situace: 
Váš pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí ke 30. červnu. Se zaměstnavatelem jste se dohodli, že pracovní poměr prodloužíte. Ke konci června ale stále budete mít nevyčerpané 4 dny dovolené. Musíte ji vyčerpat před prodloužením smlouvy?

Situace:
Přejete si se svými zaměstnanci řešit odpovědnost za škody na svěřeném majetku, způsobené poškozením svěřených věcí. Na Vzorném Právu ale nacházíte jen vzory k odpovědnosti za ztrátu věcí. Je to chyba?

Situace:
Zaměstnáváte neplnoletého zaměstnance a chcete jeho pracovní smlouvu rozšířit o dohodu o odpovědnosti. Může dohoda obsahovat jak odpovědnost za svěřené předměty, tak odpovědnost za zničení a náhradu těchto předmětů?

Situace: 
Chystáte se pracovat na základě dohody o provedení práce a budoucí zaměstnavatel žádá, abyste podstoupili vstupní lékařskou prohlídku a předložili výpis z rejstříku trestů. Má na to právo? 

Situace:
Chcete odejít ze zaměstnání, zkušební doba vám už uplynula, ale přesto byste nejraději odešli dřív, než vám skončí dvouměsíční výpovědní doba. Jak postupovat? Máte jinou možnost než ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou?

Situace:
Chcete zaměstnat sedmnáctiletého nekvalifikovaného zaměstnance. Je možné s ním uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou?