Online doba nabízí nové možnosti. Právě nyní  je čas seznámit se a vyzkoušet nové postupy a řešení, které nás posunou dále ve svém podnikání a umožní být na trhu více konkurenceschopný.

Situace: 
Váš pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí ke 30. červnu. Se zaměstnavatelem jste se dohodli, že pracovní poměr prodloužíte. Ke konci června ale stále budete mít nevyčerpané 4 dny dovolené. Musíte ji vyčerpat před prodloužením smlouvy?

Situace:
Přejete si se svými zaměstnanci řešit odpovědnost za škody na svěřeném majetku, způsobené poškozením svěřených věcí. Na Vzorném Právu ale nacházíte jen vzory k odpovědnosti za ztrátu věcí. Je to chyba?

Situace:
Zaměstnáváte neplnoletého zaměstnance a chcete jeho pracovní smlouvu rozšířit o dohodu o odpovědnosti. Může dohoda obsahovat jak odpovědnost za svěřené předměty, tak odpovědnost za zničení a náhradu těchto předmětů?

Situace: 
Chystáte se pracovat na základě dohody o provedení práce a budoucí zaměstnavatel žádá, abyste podstoupili vstupní lékařskou prohlídku a předložili výpis z rejstříku trestů. Má na to právo? 

Situace:
Chcete odejít ze zaměstnání, zkušební doba vám už uplynula, ale přesto byste nejraději odešli dřív, než vám skončí dvouměsíční výpovědní doba. Jak postupovat? Máte jinou možnost než ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou?

Situace:
Chcete zaměstnat sedmnáctiletého nekvalifikovaného zaměstnance. Je možné s ním uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou?