Menu

Ukončení pracovního poměru před nástupem do práce

Další články z kategorie
Tipy pro vás

Zaměstnávání mladistvých

23. 09. 2019 Autor: Tereza Erényi

Hmotná odpovědnost mladistvých

31. 10. 2019 Autor: Tereza Erényi

Odpovědnost zaměstnance za svěřené věci

16. 12. 2019 Autor: Tereza Erényi

Směna pozemků a navazující daňové povinnosti

05. 10. 2020 Autor: Martin Švalbach, Jan Bürger

30. 09. 2020 Autor: Tereza Erényi Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání

Situace: 
Podepsali jste pracovní smlouvu a za týden máte nastoupit do práce. Z různých důvodů jste si ale nástup rozmysleli a rádi byste pracovní poměr ukončili ještě před nástupem. Jaké jsou možnosti?

Řešení:
Nejrychlejší cestou k cíli bývá domluva. Pokud zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že do práce nastoupit nechce, obvykle se na ukončení pracovní smlouvy ještě před nástupem do práce dohodnou. Není-li dohoda možná a zaměstnanec do práce ve sjednaný nenastoupí, může po něm zaměstnavatel – minimálně teoreticky – žádat náhradu způsobené škody. Tomu se zaměstnanec vyhne, když do práce v řádném termínu nastoupí.

Po nástupu do práce může každá ze stran, tedy i zaměstnanec, pracovní poměr jednostranně ukončit ve zkušební době. Jestliže si strany zkušební dobu nesjednaly, může zaměstnanec po nástupu do práce podat výpověď. 


Související vzory