Zaměstnání
Zaměstnání
Nejnovější články
Bydlení pro uprchlíky
01. 04. 2022 Autor: Vzorné Právo
Daň z příjmů fyzických osob při směně družstevních bytů
31. 03. 2022 Autor: Jan Bürger, Martin Švalbach
Nová pravidla zaměstnávání občanů Ukrajiny v důsledku války na Ukrajině
23. 03. 2022 Autor: Vzorné Právo
Exekuce srážkami ze mzdy zaměstnance - zaměstnavatel má nyní nárok na paušáln...
04. 03. 2022 Autor: Vzorné Právo
Cookies v roce 2022 už jen se souhlasem
11. 02. 2022 Autor: Vzorné Právo
23. 03. 2022 Nová pravidla zaměstnávání občanů Ukrajiny v důsledku války na Ukrajině
Kategorie: Zaměstnání , Aktuality
Dne 21. března 2022 nabyly účinnosti dva zákony, které umožňují občanům Ukrajiny, prchajícím před ozbrojeným konfliktem probíhajícím na území jejich státu, volný přístup na trh práce v České republice. Jedná se o zákon č. 65/2022 Sb., o některých opatřeních v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace, podle něhož získávají občané Ukrajiny a někteří cizinci na území České republiky dočasnou ochranu (viz dále), a zákon č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace. Oba zákony mají v tuto chvíli účinnost omezenou do 31. března 2023.
Celý článek16. 09. 2021 Výpověď ze strany zaměstnance, výkon práce v pracovní neschopnosti
Kategorie: Zaměstnání , Tipy pro vás
Situace:
Jste v pracovní neschopnosti, ale zaměstnavatel po Vás přesto vyžaduje výkon práce (nemá za Vás zástup). Můžete pracovní poměr ukončit?
14. 09. 2021 Těhotenství a ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Kategorie: Zaměstnání , Tipy pro vás
Situace:
Máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a za měsíc odcházíte na mateřskou dovolenou. Pracovní poměr podle smlouvy skončí v prosinci příštího roku. Zaměstnavatel se Vás nyní ptá, jakým způsobem si přejete pracovní poměr ukončit. Jaké jsou Vaše možnosti?
30. 06. 2021 Zapojte mládež!
Kategorie: Zaměstnání
Dnes končí školní rok. Nadcházející letní prázdniny obvykle pro studenty středních škol představují nejen odpočinek, ale i cennou příležitost k získání prvních pracovních zkušeností.Jak postupovat, jestliže studentům - dočasným pracovníkům - ještě nebylo 18 let? Jaká mají práva a jaká pravidla musí dodržet jejich zaměstnavatelé? Dočtete se v obrazovém průvodci v našem článku.
Celý článek18. 05. 2021 Zajištění povinné lékařské prohlídky zaměstnance
Kategorie: Zaměstnání , Tipy pro vás
Situace:
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen mimo jiné nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, která se prokazuje zdravotní prohlídkou. Jak zaměstnavatel svoji povinnost zajistí, pokud zaměstnanec zdravotní prohlídku nemá ?
16. 02. 2021 Zákoník práce - přehled změn k lednu 2021 a červenci 2020
Kategorie: Zaměstnání
Od 1. ledna 2021 je účinná druhá část novely zákoníku práce. Zatímco první vlna změn, která nabyla účinnosti už v červenci 2020, přinášela úpravy např. v doručování listin, letošní změny se zásadně dotkly především dvou oblastí: sdíleného pracovního místa a čerpání dovolené.
Cílem novely je podle legislativců zejména lépe sladit rodinný a pracovní život zaměstnanců. Zákoník by však měl díky novým změnám také více odpovídat současnému trhu práce, který v loňském roce výrazně ovlivnila epidemie koronaviru.
Celý článek16. 12. 2020 Doručování podle zákoníku práce
Kategorie: Aktuality , Zaměstnání
Zákoník práce v současné době doznává změn v souvislosti s novelou, jejíž část nabyde účinnosti k 1. lednu 2021. Část změn je účinných již od 30. července 2020 a jednou z nich je problematika doručování důležitých pracovněprávních písemností. Právě změny v této oblasti vám nyní nabízíme ve stručném přehledu.
Celý článek04. 12. 2020 Sdílené pracovní místo
Kategorie: Aktuality , Zaměstnání
Sdílené pracovní místo je zcela novým institutem českého práva, který přináší novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2021.
Sdílené pracovní místo vzniká dohodou / dohodami mezi zaměstnavatelem a alespoň dvěma zaměstnanci s kratší pracovní dobou a stejným druhem práce, že budou sdílet jedno pracovní místo. Zaměstnanci si pak budou sami rozvrhovat pracovní dobu.
Sdílené pracovní místo má vést ke zvýšení počtu kratších pracovních úvazků, které zaměstnavatelé nabízejí, a tedy také k vyššímu počtu příležitostí např. k přivýdělku na rodičovské dovolené nebo skloubení péče o rodinu s pracovní kariérou.
Celý článek30. 09. 2020 Ukončení pracovního poměru před nástupem do práce
Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Podepsali jste pracovní smlouvu a za týden máte nastoupit do práce. Z různých důvodů jste si ale nástup rozmysleli a rádi byste pracovní poměr ukončili ještě před nástupem. Jaké jsou možnosti?
18. 06. 2020 Prodloužení pracovního poměru a nevyčerpaná dovolená
Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Váš pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí ke 30. červnu. Se zaměstnavatelem jste se dohodli, že pracovní poměr prodloužíte. Ke konci června ale stále budete mít nevyčerpané 4 dny dovolené. Musíte ji vyčerpat před prodloužením smlouvy?
19. 03. 2020 Ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti
Kategorie: Zaměstnání
Situace:
Zaměstnavatel ukončil ve zkušební době pracovní poměr se zaměstnancem, který je již 17 dnů v pracovní neschopnosti. Má na to právo?
04. 03. 2020 Dohoda o pracovní činnosti a povolání do práce
Kategorie: Zaměstnání
Situace:
Jste zaměstnanec pracující na základě dohody o pracovní činnosti a máte nahlášené volno. Může vás zaměstnavatel přesto povolat do práce?
16. 12. 2019 Odpovědnost zaměstnance za svěřené věci
Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Přejete si se svými zaměstnanci řešit odpovědnost za škody na svěřeném majetku, způsobené poškozením svěřených věcí. Na Vzorném Právu ale nacházíte jen vzory k odpovědnosti za ztrátu věcí. Je to chyba?
31. 10. 2019 Hmotná odpovědnost mladistvých
Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Zaměstnáváte neplnoletého zaměstnance a chcete jeho pracovní smlouvu rozšířit o dohodu o odpovědnosti. Může dohoda obsahovat jak odpovědnost za svěřené předměty, tak odpovědnost za zničení a náhradu těchto předmětů?
17. 10. 2019 Dohoda o provedení práce, lékařská prohlídka a výpis z rejstříku trestů
Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Chystáte se pracovat na základě dohody o provedení práce a budoucí zaměstnavatel žádá, abyste podstoupili vstupní lékařskou prohlídku a předložili výpis z rejstříku trestů. Má na to právo?
03. 10. 2019 Možnosti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Chcete odejít ze zaměstnání, zkušební doba vám už uplynula, ale přesto byste nejraději odešli dřív, než vám skončí dvouměsíční výpovědní doba. Jak postupovat? Máte jinou možnost než ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou?
23. 09. 2019 Zaměstnávání mladistvých
Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Chcete zaměstnat sedmnáctiletého nekvalifikovaného zaměstnance. Je možné s ním uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou?
04. 09. 2019 Ukončení pracovního poměru - těžší, než se zdá
Kategorie: Zaměstnání
Ukončení pracovněprávního vztahu bývá pro obě strany obvykle nejméně příjemným okamžikem celého zaměstnání. Zatímco ukončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) je poměrně snadné a zaměstnavatel je může jednoduše vypovědět bez uvedení důvodu, rozvázání pracovního poměru založeného pracovní smlouvou je podstatně složitější. Jedná se vlastně o nejrizikovější okamžik zaměstnání, který bývá nejčastějším důvodem žalob zaměstnanců.
Celý článek19. 07. 2019 Vrcholný management – Kdy (ne)uzavírat pracovní smlouvu
Kategorie: Zaměstnání
Aby firma řádně fungovala a prosperovala, nestačí jen spojit úsilí všech zaměstnanců, ale je potřeba také zajistit tzv. obchodní vedení společnosti. Jedná se o výkon klíčových činností, které ovlivňují fungování a směřování firmy a kdy se takříkajíc rozhoduje o samotném osudu společnosti. Tyto činnosti vykonávají osoby na vrcholu hierarchie firmy, zejména pak osoby, které jsou členy statutárního orgánu společnosti, a to způsobem, který je těžko slučitelný s tzv. závislou povahou pracovního poměru. V čem je vlastně problém?
Celý článek