Menu

Zaměstnání

Nejnovější články

Hmotná odpovědnost mladistvých

31. 10. 2019 Autor: Tereza Erényi

Co nového na Vzorném Právu

14. 10. 2019 Autor: Vzorné Právo

Dům patří k pozemku

11. 10. 2019 Autor: Petr Bezouška

31. 10. 2019 Hmotná odpovědnost mladistvých

Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání Autor: Tereza Erényi

Situace:
Zaměstnávám neplnoletého zaměstnance a chci jeho pracovní smlouvu rozšířit o dohodu odpovědnosti. Může tato dohoda obsahovat jak, odpovědnost za svěřené předměty, tak odpovědnost za zničení a náhradu těchto předmětů?

Celý článek

17. 10. 2019 Dohoda o provedení práce, lékařská prohlídka a výpis z rejstříku trestů

Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání Autor: Tereza Erényi

Situace: 
Chystáte se pracovat na základě dohody o provedení práce a budoucí zaměstnavatel žádá, abyste podstoupili vstupní lékařskou prohlídku a předložili výpis z rejstříku trestů. Má na to právo? 

Celý článek

03. 10. 2019 Možnosti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání Autor: Tereza Erényi

Situace:
Chcete odejít ze zaměstnání, zkušební doba vám už uplynula, ale přesto byste nejraději odešli dřív, než vám skončí dvouměsíční výpovědní doba. Jak postupovat? Máte jinou možnost než ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou?

Celý článek

23. 09. 2019 Zaměstnávání mladistvých

Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání Autor: Tereza Erényi

Situace:
Chcete zaměstnat sedmnáctiletého nekvalifikovaného zaměstnance. Je možné s ním uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou?

Celý článek

04. 09. 2019 Ukončení pracovního poměru - těžší, než se zdá

Kategorie: Zaměstnání Autor: Tereza Erényi

Ukončení pracovněprávního vztahu bývá pro obě strany obvykle nejméně příjemným okamžikem celého zaměstnání. Zatímco ukončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) je poměrně snadné a zaměstnavatel je může jednoduše vypovědět bez uvedení důvodu, rozvázání pracovního poměru založeného pracovní smlouvou je podstatně složitější. Jedná se vlastně o nejrizikovější okamžik zaměstnání, který bývá nejčastějším důvodem žalob zaměstnanců. 

Celý článek

19. 07. 2019 Vrcholný management – Kdy (ne)uzavírat pracovní smlouvu

Kategorie: Zaměstnání Autor: Daniel Vejsada

Aby firma řádně fungovala a prosperovala, nestačí jen spojit úsilí všech zaměstnanců, ale je potřeba také zajistit tzv. obchodní vedení společnosti. Jedná se o výkon klíčových činností, které ovlivňují fungování a směřování firmy a kdy se takříkajíc rozhoduje o samotném osudu společnosti. Tyto činnosti vykonávají osoby na vrcholu hierarchie firmy, zejména pak osoby, které jsou členy statutárního orgánu společnosti, a to způsobem, který je těžko slučitelný s tzv. závislou povahou pracovního poměru. V čem je vlastně problém?

Celý článek