19. 03. 2020 Autor: Tereza Erényi Kategorie: Zaměstnání
Situace:
Zaměstnavatel ukončil ve zkušební době pracovní poměr se zaměstnancem, který je již 17 dnů v pracovní neschopnosti. Má na to právo?
Řešení:
Ano, zaměstnavatel může se zaměstnancem pracovní poměr ukončit. Nemůže tak učinit jen po dobu prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Po jejich uplynutí pracovní poměr ukončit ve zkušební době lze. Zaměstnanec by měl však nadále mít nárok na dávky nemocenského pojištění, a to i přesto, že pracovní poměr již skončil.